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Photo de Francesco Gattoni

Je vous propose un accompagnement vers un meilleur bien-être au travail.

Permettez à votre équipe de mieux vivre leur stress et d’en améliorer leur qualité de travail.

Agir sur « la santé et le bien vivre au travail » quels enjeux pour l’entreprise ?
3 enjeux apparaissent :

  • Un enjeu social : les hommes et les femmes de l’entreprise constituent sa première source de richesse. Il est donc nécessaire de s’en gager dans une politique de prévention de la santé au travail.
  • Un enjeu économique : coût de l’absentéisme, baisse de productivité, accident du travail,
  • Un enjeu de la marque de l’employer : les répercussions sur l’image de l’entreprise de l’impact de la non santé au travail
      • Développer la confiance en soi, la motivation
      • Renforcer ces ressources intérieures pour une meilleure rentabilité et un travail de qualité
      • Gérer le stress et les émotions
      • Trouver les moyens nécessaires pour se détendre, lorsqu’ils ressentiront des tensions, c’est ce que l’on appelle le lâcher prise…

Le stress, s’il est « apprivoisé », devient catalyseur de performances. Une des choses les plus importantes à comprendre est que l’on ne combat pas le stress, on le gère !

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